労働者派遣法第30条の2に基づくキャリアアップ教育訓練
教育訓練体系図
訓練の概要
※ 対象者：1年以上の雇用見込みがある全派遣労働者
| 訓練名 | 具体的な内容 | キャリアアップに資する理由 |
|---|---|---|
| 新規採用者研修 |
・会社方針及び事業内容 ・社会人としての基本（挨拶・身だしなみ・言葉使い） ・ビジネスマナー基礎 |
・就業に必要な左記項目の基礎知識を付与することにより日々の業務を円滑に行うことが可能となり、長期就労に結びつく ・職業人としての土台となるビジネススキルを学び、今後の職業生活の糧とする |
| 業務スキルアップ研修（基礎） |
・派遣先との意思の交流を十分に図ることができ、報告・連絡・相談の実践 ・現場施工管理の基礎 ・関連法令の確認と理解 |
・現場管理に必要な基礎知識（作業環境、安全管理、機器の特性）を身に着けることによりリスク管理や安全対策を的確に行うことが可能となる ・管理手法に必要な基礎知識（図面、仕様書、工程表、作業指示書、品質管理書）を身に着けることにより機器の特性、作業の進捗、施工基準や仕様書に基づいた品質管理が可能となる |
| 業務スキルアップ研修（実践） |
・工程管理（作業標準・施工計画書類等の作成） ・品質管理の基本（材料・強度・構造物） ・原価管理・予算管理・見積書の作成 |
・作業標準、作業手順を統一し品質を保つ（施工方法の改善、計画修正について） ・仕事の正確さ・再現性・改善量を高め安定した成果が可能となる ・材料・強度・構造の知識は、安全・品質・耐久性を保証する基礎力となる ・改善・効率化提案を的確に行うことが可能となる |
| リーダー就任研修 |
・基幹社員として必要な知識を習得する ・自己研鑽と意欲の向上を常に図り、他の社員の見本となる ・チームを目標達成に導き、信頼関係を構築する |
・冷静な判断力・論理的思考力・実行力を高め、職場をリードして管理する能力を身に着ける ・部下に新しいスキルや経験を与えることで、自己成長の実感を持たせる ・目標を理解し実現にむけた組織マインドをつくり、チームをリードしていく能力を身に着ける |
※ 訓練内容は業務内容・個人のキャリアプランに応じて変更・追加する場合があります。
※ 設立初年度のため、実績をもとに順次更新いたします。